ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು

ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಶಸ್ತ್ರಾಗಾರದಿಂದ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು, ಸಾಧನೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪಾಲಿಗ್ರಾಫಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು.

ಮಾನಸಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯು ಯಾವುದೇ ತೊಡಕುಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಹಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಪೂರ್ಣ ಪ್ರೇರಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶದಿಂದ ಎರವಲು ಪಡೆದ ಕೆಲವು ಮಾನಸಿಕ ತಂತ್ರಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ.ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗಾದರೂ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಸೈಕ್ರೋಮೆಟ್ರಿಕ್‌ನ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.